柳俊江:人才


在香港做生意,找生意當然不易,找人才是更難。套用老生常談的一話:「有人冇工做,有工冇人做」。當一個行業紅紅火火的時候,很多學生爭崩頭去報讀相關課程;當學生畢業,風向又轉了,人才供應永遠落在潮流後面。
瑞士洛桑管理學院公布二○一八年全球人才競爭力排名,香港由去年第十一位,一下子跌到第十八位,成為亞洲發達地區下跌幅度最大的地方。
報告特別指出,香港教育培訓投資落後,人才競爭力下降的致命傷,林鄭月娥解畫,說政府已經投資了八十三億經常性開支在教育上,問題出在哪裏呢?最多人第一時間想到,為什麼政府拿上萬億去填海,也不把更多錢放在教育。本來,錢應該放在哪裏,大可以理性的辯論,但政府一面倒不願聆聽,直接將討論變成泥漿摔角,本來就不是「人才」之間的溝通方式。
經濟風向經常變,尤其是在如此先進的經濟體系,現在缺什麼人才,政府當然應該培養,將來會缺什麼人才,更應該微觀去看。可惜,香港人才培訓就像追電視劇一般一面倒,今天全民《延禧攻略》,明天大家又《全民造星》了。當下欠缺的人才,在職培訓最重要,也要支援企業容許員工進修時,得到一些補償工資損失的優惠。未來欠缺的人才,要有長遠和及時的政策研究去提供建議,把公帑用得其所。其實都是簡單務實的工作,可惜這個政府花太多時間精力奉迎上意,顧此失彼。在交稅不少的中產人才眼裏,香港失色失望,意欲離開,又是人才的雙重損失了。

柳俊江人才